‘Dat zou heel goed kunnen’, is vaak mijn reactie. U kent uw organisatie het best, u weet wie u nodig hebt en beschikt binnen uw organisatie over een grote club enthousiastelingen die met vuur en passie uw organisatie goed kunnen ‘verkopen’ aan potentiële kandidaten. Beschikt u ook nog over een uitgebreid netwerk en een stevige en deskundige HR(M)-afdeling, dan is het kat in ‘t bakkie. Kortom, als nagenoeg alle ingrediënten aanwezig zijn om met een passende procedure de juiste kandidaat te vinden, staat de nieuwe, felbegeerde teamleider, rector, bestuurder of toezichthouder binnenkort voor uw schooldeur.
Waarom dan toch Versteege Search & Interim-management inschakelen? Daar hebben we een duidelijk antwoord op: ontzorgen, meer kans op succes en uitglijders voorkomen! Daarmee geven we meerwaarde aan het hele wervingsproces.
Een goed begin is het halve werk: nadat u ons voorstel hebt getekend, nemen we in een persoonlijk gesprek uw uitvraag tot op de details door. Dat kan op basis van ons voorstel:
• Werving
Wij beginnen met het maken van een organisatie- en functieprofiel, waarin duidelijk wordt wie u zoekt en in welke organisatie of school de nieuwe kandidaat terecht komt. Met de opbrengst van interviews geven we het profiel ‘kleur’. Voor belangstellenden maakt de adviseur een digitaal informatiepakket dat voor iedereen te downloaden is op onze website. De kans is klein dat u met alleen een kleine krantenadvertentie dé kandidaat vindt. Wij werken daarom met een ‘multichannel’-aanpak die ook nog eens op maat is. Bijzonder effectief is onze digitale nieuwsbrief, Versteege Actueel, die wij tweewekelijks naar ruim 5.000 contactadressen van schoolleiders, schoolbestuurders en toezichthouders sturen. En niet te vergeten: een melding op onze LinkedIn-pagina’s en in onze ladderadvertentie in de Volkskrant. Maar er kan nóg meer; naar uw wensen stellen we een mediamix op. En dan het meest essentiële onderdeel van onze werving: de adviseurs- en recruiters doen uitgebreid search in onze kandidatendatabase en binnen ons uitgebreide landelijke netwerk. Wij zoeken actief naar geschikte en beschikbare kandidaten om interesse te wekken voor de vacature.
• Preselectie, selectie, benoeming en nazorg
Brieven en CV’s zijn belangrijk maar zeggen niet genoeg. Wij willen sollicitanten beter leren kennen en voeren preselectiegesprekken met een selectie aan geschikte kandidaten. Aan de hand van deze gesprekken stelt onze adviseur een shortlist op van kandidaten die het beste bij het functieprofiel passen. In principe zijn er twee rondes selectiegesprekken met de geselecteerde kandidaten. Onze adviseur is bij de sollicitatiegesprekken aanwezig als technisch voorzitter van de commissie(s). Het is onze rol de commissie(s) te ontzorgen met praktische taken zoals bijvoorbeeld de voorbereiding en verslaglegging. In de selectiefase kan gewerkt worden met speeddates, pitches en casusopdrachten en kunnen specifieke gespreksmethodieken worden ingezet.
Ook rond de benoeming en nazorg is onze adviseur aanwezig: voor de opdrachtgever én voor de kandidaat!
En wilt u het anders? Dan kan dat ook!
