Nu het schooljaar 2023-2024 van start is gegaan, staan veel schoolleiders voor een grote uitdaging: hoe krijg ik alle vacatures opgevuld? Maar ook: zijn alle collega’s en leerlingen de vakantie goed doorgekomen? Kunnen we er met elkaar weer wat moois van maken?
Als schoolleider sta je voor de belangrijke, maar soms ook complexe taak de vele krachten binnen een school in de juiste richting te manoeuvreren. Ook dit schooljaar moeten de leerlingen weer de kwaliteit van onderwijs krijgen die zij verdienen. De cijfers wijzen uit dat het beroep van schoolleider aan populariteit verliest en het schoolleiderstekort groter is dan ooit tevoren. De verwachting is dat het tekort nog verder zal toenemen. Dat baart ons grote zorgen, want de gevolgen hiervan kunnen desastreus zijn voor het onderwijs in Nederland.
Vanuit Versteege Search & Interim-management hechten we veel waarde aan onze maatschappelijke opdracht. Daarom zijn we in gesprek met de VO-raad en met een aantal collega-bureaus om te bespreken hoe wij vanuit onze rol bij kunnen dragen aan het reduceren van het schoolleiderstekort.
Lef om te investeren in (jonge) mensen die overwegen de stap te zetten en hun de kans te geven het mooie vak van schoolleider te leren in de praktijk. Goede begeleiding is hierbij onontbeerlijk, evenals betrokkenheid van de bestuurders en een proces van werving & selectie dat niet enkel gericht is op het vinden van het spreekwoordelijke schaap met de vijf poten en ruime ervaring. Uiteindelijk gaat het om het vinden van talenten die zich verder willen ontwikkelen voor de goede zaak: onderwijskwaliteit. Tijd voor actie dus!
Namens het hele Versteege Search-team,
Susan Zandbergen
