Je krijgt als adviseur een zoekopdracht en stelt zorgvuldig het functieprofiel op. Een bruisende wervingscampagne volgt en als de sollicitatie- en searchtermijn is gesloten, kan de preselectie beginnen. De opdrachtgever, vaak in de vorm van een selectiecommissie, kiest na deze voorzet uiteindelijk de kandidaten die in aanmerking komen voor een sollicitatiegesprek en dan is het… aan de BAC.
Of het nu gaat om een ervaren benoemingsadviescommissie (BAC) of een commissie met onervaren leden: goede voorbereiding is the key! Daarom besteden de adviseurs van Versteege Search & Interim-management veel tijd aan een goede voorbereiding van de BAC. We spreken met de BAC-leden over het gewenste profiel, de werking van een eerste indruk, vertrouwelijkheid en veiligheid voor de commissie én de kandidaten en begeleiden hen bij het opstellen van passende vragen en casuïstiek.
Voor kandidaten is het belangrijk om een goed en betrouwbaar beeld te krijgen van de organisatie; daar ligt de representatieve rol van de BAC. Oók daar helpen we bij, want hoe doe je dat nu eigenlijk?
Ten slotte is daar nog een gedegen gespreksevaluatie: van belang om de juiste kandidaat te kunnen selecteren én om de overige kandidaten niet met een kluitje het riet in te sturen. Juiste afwegingen en eerlijke feedback: ook dat is aan de BAC!
Namens het hele Versteege Search-team,
Dorien Dusseldorp
