Talentontwikkeling

Leestijd: 5 minuten Auteur: Klaas Pool

Talentontwikkeling

De aanwezigheid van talent en talentontwikkeling is een essentiële randvoorwaarde voor goed onderwijs. Dankzij het aanwezige talent zijn scholen in staat zich voortdurend te blijven ontwikkelen als het gaat om onderwijs en organisatie. Talent dat zich niet verder ontwikkelt, verliest zijn kracht. Talent heeft zelf óók voortdurende ontwikkeling nodig. Het is daarom belangrijk om als individu je eigen talent af en toe tegen het licht te houden en te kijken op welke onderdelen verdere ontwikkeling nodig en mogelijk is. Hiervoor is het goed om even buiten ‘de waan van de dag’ te stappen en op een evidence-based manier je eigen ontwikkelstappen helder in beeld te brengen.

Ontwikkeling

Bij Versteege Search & Interim-management zien we talentontwikkeling als een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening. Een aantal van onze adviseurs zijn dan ook gespecialiseerd op het gebied van organisatie- en talentontwikkeling.

70:20:10
In onze begeleidingstrajecten gaan we uit van het uit van het 70:20:10-principe. Hiermee wordt de ratio tussen de verschillende manieren van leren uitgedrukt:

Overzicht 70:20:10-methode

Leren in organisaties wordt nog te vaak verward met het volgen van formele trainingen of bijvoorbeeld e-learning. Toch weet en ervaart bijna iedereen dat wij het meeste leren door te doen. Wij hanteren 70:20:10-principe door in onze begeleiding voortdurend aan te sluiten bij de werkpraktijk van de deelnemers en dat wat wordt aangeleerd. Daarnaast kunnen we een praktisch en toegankelijk instrument inzetten voor de gewenste talentontwikkeling, namelijk de Talent- en Successcan.

De Talent- & Succes-scan

We werken vanuit de volgende overtuigingen:

  1. Iedereen heeft een unieke combinatie van talenten en kwaliteiten. Om deze tot bloei te laten komen moet je ze eerst ontdekken en vaak ook verder ontwikkelen.
  2. Het leven zelf geeft je meer zelfkennis. De Talent & Succes-scan is een praktisch hulpmiddel waardoor deze zelfkennis sneller, concreter en vollediger wordt versterkt. Meer zelfkennis geeft je een kompas om de juiste loopbaankeuzes te maken en een betere invulling te geven aan persoonlijk leiderschap.
  3. Je kunt altijd keuzes in je loopbaan maken waardoor je succesvoller en gelukkiger wordt, werken vanuit jouw passie.
  4. Jezelf ontwikkelen geeft voldoening en is nodig in deze snel veranderende wereld. Het maakt jouw
    waarde voor de organisatie groter. Goed voor jezelf dus én voor de organisatie.
  5. Een professionele organisatie neemt de tijd om regelmatig naar binnen te kijken en te reflecteren op de gekozen aanpak: leren van én met elkaar.

De Talent- en Succes-scan bestaat onder meer uit een Persoonstype-, een Competentie- en een Loopbaanscan.

talentenprisma

De Competentiescan
De Compententiescan kan specifiek worden ingericht op een bepaalde (toekomstige) functie.De essentiële competenties worden in beeld gebracht, waarop de betrokkene zelf, maar ook leidinggevende en collega’s kunnen ‘scoren’. Over de uitkomst wordt uitgebreid toelichting gegeven en interventies en vervolgstappen worden voorgesteld in de vorm van leerdoelen,
te raadplegen literatuur, te volgen trainingen of opleidingen, individuele coaching en teamontwikkeling.

De Loopbaanscan
De Loopbaanscan helpt bij oriëntatie op mogelijke beroepstypes. Aan de hand van de scores worden verschillende beroepssuggesties weergegeven.

beroepstypescan

Voor wie?

De Talent- en Succes-scan is in de eerste plaats een instrument voor iedereen die belang ziet in persoonlijke ontwikkeling. De scan kan worden ingezet op individueel en teamniveau.
Daarnaast kan het instrument ook van grote waarde zijn voor leidinggevenden, HRspecialisten en coaches.

Zet de eerste stap!
Voor iedere ontwikkeling is een eerste stap nodig. Wil je werk maken van je eigen talentontwikkeling? Neem contact met ons op!

Klaas Pool

Klaas Pool

Meer weten? Neem contact op met Klaas Pool via 06-204 021 90 of via e-mail: klaas.pool@versteege-search.nl