De aanwezigheid van talent en talentontwikkeling is een essentiële randvoorwaarde voor goed onderwijs. Dankzij het aanwezige talent zijn scholen in staat zich voortdurend te blijven ontwikkelen als het gaat om onderwijs en organisatie. Talent dat zich niet verder ontwikkelt, verliest zijn kracht. Talent heeft zelf óók voortdurende ontwikkeling nodig. Het is daarom belangrijk om als individu je eigen talent af en toe tegen het licht te houden en te kijken op welke onderdelen verdere ontwikkeling nodig en mogelijk is. Hiervoor is het goed om even buiten ‘de waan van de dag’ te stappen en op een evidence-based manier je eigen ontwikkelstappen helder in beeld te brengen.
Bij Versteege Search & Interim-management zien we talentontwikkeling als een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening. Een aantal van onze adviseurs zijn dan ook gespecialiseerd op het gebied van organisatie- en talentontwikkeling.
70:20:10
In onze begeleidingstrajecten gaan we uit van het uit van het 70:20:10-principe. Hiermee wordt de ratio tussen de verschillende manieren van leren uitgedrukt:
Leren in organisaties wordt nog te vaak verward met het volgen van formele trainingen of bijvoorbeeld e-learning. Toch weet en ervaart bijna iedereen dat wij het meeste leren door te doen. Wij hanteren 70:20:10-principe door in onze begeleiding voortdurend aan te sluiten bij de werkpraktijk van de deelnemers en dat wat wordt aangeleerd. Daarnaast kunnen we een praktisch en toegankelijk instrument inzetten voor de gewenste talentontwikkeling, namelijk de Talent- en Successcan.
We werken vanuit de volgende overtuigingen:
De Talent- en Succes-scan bestaat onder meer uit een Persoonstype-, een Competentie- en een Loopbaanscan.
De Competentiescan
De Compententiescan kan specifiek worden ingericht op een bepaalde (toekomstige) functie.De essentiële competenties worden in beeld gebracht, waarop de betrokkene zelf, maar ook leidinggevende en collega’s kunnen ‘scoren’. Over de uitkomst wordt uitgebreid toelichting gegeven en interventies en vervolgstappen worden voorgesteld in de vorm van leerdoelen,
te raadplegen literatuur, te volgen trainingen of opleidingen, individuele coaching en teamontwikkeling.
De Loopbaanscan
De Loopbaanscan helpt bij oriëntatie op mogelijke beroepstypes. Aan de hand van de scores worden verschillende beroepssuggesties weergegeven.
De Talent- en Succes-scan is in de eerste plaats een instrument voor iedereen die belang ziet in persoonlijke ontwikkeling. De scan kan worden ingezet op individueel en teamniveau.
Daarnaast kan het instrument ook van grote waarde zijn voor leidinggevenden, HRspecialisten en coaches.
Zet de eerste stap!
Voor iedere ontwikkeling is een eerste stap nodig. Wil je werk maken van je eigen talentontwikkeling? Neem contact met ons op!
Copyright All Rights Reserved © 2024