Het vinden van de beste kandidaat voor een vacante functie is in deze krappe arbeidsmarkt een uitdaging geworden. Dat is een belangrijke reden voor scholen om Versteege Search in te schakelen. Met 40 jaar onderwijservaring in mijn rugzak vind ik het een voorrecht om nu als adviseur, samen met de opdrachtgever, de beste kandidaat voor de school te vinden.
Ik vind het erg waardevol om de verbinding met de school tot stand te brengen. Zo leer ik door de interviews met diverse geledingen de school beter kennen en krijgt het zoekprofiel kleur. Moet de nieuwe teamleider, directeur of bestuurder een ondernemer zijn, iemand die rust brengt of eerder een visionair? En natuurlijk kan een combinatie ook! Voor sollicitanten blijkt dit telkens waardevolle informatie.
Het begin van een zoektocht
Daarna begint het zoeken naar de ideale kandidaat. De tijd van alleen een advertentie plaatsen en de reacties afwachten is voorbij. Als adviseur gebruik ik de omvangrijke databank van Versteege Search, zet ik mijn eigen netwerk in, social media, ik zoek naar mogelijk geïnteresseerden bij scholen in de omgeving en ik raadpleeg collega-adviseurs. Door ons grote netwerk, inmiddels in heel Nederland, lukt het ons vrijwel altijd om interessante kandidaten te presenteren, altijd na een een-op-eengesprek tussen mogelijke kandidaten en mij.
De benoemingsadviescommissie (BAC) onderzoekt in twee rondes wie het meest passend is voor de functie. Daarbij zijn de voorbereiding en begeleiding van zowel de kandidaat als de BAC belangrijke aspecten van ons werk als adviseur. Ik vind het elke keer weer ‘een feestje’ als er een mooie match ontstaat en ik daaraan heb mogen bijdragen. Het is aan de opdrachtgever en aan de leden van de BAC om te bepalen of we ons werk professioneel hebben uitgevoerd. Zie hieronder enkele korte reacties.
Als opdrachtgever van een search, is de professionele begeleiding van belang en van waarde.
Roos (Bloemberg) kan, door haar jarenlange ervaring in het onderwijs te combineren met objectiviteit, duidelijkheid, rust, reflectie voor alle deelnemers in een werving- en selectieprocedure, de procedure begeleiden tot een goed eindresultaat.– Marga Sijbom-Hassing, bestuurder Berechja College
Mijn school deed in de afgelopen jaren verschillende procedures via Versteege Search, voor functies op verschillend niveau. Elke keer leverde dit een goed en duurzaam resultaat op. De werkwijze was steeds zorgvuldig en deskundig. Ook de laatste keer, begeleid door Roos Bloemberg, kenmerkte zich door grote deskundigheid betreffende het onderwijsveld, een goed luisterend vermogen waardoor de wens van ons als opdrachtgever goed uit de verf kwam. De BAC werd goed gecoacht en de leden, ook die weinig procedure-ervaring hadden, werden optimaal gestimuleerd hun rol volop te nemen. Alle communicatie werd steeds tijdig ontvangen. Kortom, ik kijk op een zeer geslaagde procedure terug die prima begeleid werd. Bijzonder was ook het grote gevoel voor humor dat de adviseur inbracht. Dat hielp om van de BAC een hechte groep te maken. Omdat vrolijkheid samen ging met heldere adviezen en een zuivere en effectieve begeleiding van het proces kijk ik weer terug op een succesvol en prettig afgeronde procedure!
– Wout Zilverberg, directeur onderwijs, dr. Aletta Jacobs College
